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Noticias Guardia Civil

GRUPO DE TRABAJO ART. 10.2 OG VACACIONES

  • Escrito por Redacción

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El día 1 de marzo tuvo lugar la primera reunión del grupo de trabajo para desarrollar el Art. 10.2 de la Orden General 1/2016, por la que se regulan las vacaciones, permisos y licencias, que es, en resumen, regular la opción que se daría de rechazar el turno de vacaciones concedido en el periodo estival, a cambio de una retribución económica. Se contaba ya con un borrador de la Instrucción desarrollando la propuesta de la DGGC.

Por parte de la Dirección, antes de entrar en el articulado, se explican tres cuestiones, a saber:

- La norma está pensada para las Unidades incluidas en Operación Verano, pero la dejan abierta a otras opciones.

- La norma podría ser revisable en el tiempo, según se vaya viendo su desarrollo.

- La norma La norma entraría en vigor con toda seguridad antes de su llegada al Consejo, ya que el adelanto de la sesión de marzo hace imposible su inclusión, con el fin de que pudiera ser aplicada ya este verano.

Entrando en la norma propiamente dicha, se destaca lo siguiente:

- No se estaría renunciando propiamente a las vacaciones, se optaría por disfrutarlas en otras fechas, ya que las vacaciones son un derecho irrenunciable.

- Requisito básico para acogerse a ésta sería necesario que realmente se quisiera disfrutar de las vacaciones en período estival (de ahí el hecho que tenga que estar solicitadas y concedidas).

- Se podría acoger a ella un tercio de la Fuerza presente en cada Unidad, es decir, el mismo porcentaje que podrían disfrutar de vacaciones en cada turno.

- Sería necesario tener pedido un mínimo de 15 días hábiles consecutivos (unas tres semanas naturales).

- Los plazos de petición, una vez informadas las Unidades correspondientes, serían simultáneos con el proceso de petición de vacaciones en periodo estival, es decir, a lo largo del mes de mayo. Para más concreción, se comunicaría a las Unidades con antelación suficiente al final del periodo de abril, culminando el proceso con la comunicación del personal que se acogería con una antelación mínima de 7 días antes del comienzo del periodo de junio.

- El régimen de compensación económica sería provisional para 2016, regulándose posteriormente, ya que incluso también la norma establece que sería regulada por la Subdirección General de Personal. Concretando, la retribución para este año 2016 sería un pago único del 150 % del Complemento de Destino del puesto de trabajo desempeñado.

APROGC

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