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Claves del nuevo régimen de personal de la Policía

  • Escrito por Redacción

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El pasado 22 de abril, la dirección del Cuerpo Nacional de Policía presentaba un nuevo “Anteproyecto de Ley Orgánica del Régimen de Personal de la Policía Nacional”. Es una corrección al primer anteproyecto, rechazado por los representantes sindicales de los agentes del cuerpo al considerarlo poco operativo y restrictivo en derechos hacia sus asociados.

Este segundo anteproyecto, que fue presentado a los sindicatos hace una semana, contiene importantes cambios respecto a la situación actual que rige la organización de la Policía, la Ley Orgánica 2/1986.

Es primero de estos cambios es muy llamativo, ya que cambia la denominación del mismo organismo que dejará de ser Cuerpo Nacional de Policía, para ser sencillamente Policía Nacional.

Una estructura más sencilla

La organización jerárquica sufrirá tres modificaciones. La primera afectará a la Escala Ejecutiva, donde permanecen dos categorías profesionales, pero la denominación de Inspector-Jefe es sustituida por la de Subcomisario, retomando la denominación previa a la Ley Orgánica de 1986 por la que se regía, hasta ahora la organización. La segunda se produce en la Escala de Subinspección aparece el Subinspector Mayor, cargo que no existía. Y la tercera afecta a la Escala Superior, donde se añade el Comisario General, cargo que antes estaba comprendido bajo la denominación de Cargos Superiores.

De esta manera se pretende que queden mejor definidas las funciones de cada uno de los escalones jerárquicos y se concreten las responsabilidades de todos ellos.

Más condecoraciones

En el ámbito de las condecoraciones es donde más cambios se producen. Hasta ahora existían cuatro tipos: las medallas de oro y de plata y las cruces con distintivo rojo y distintivo blanco. Ahora, este número se incrementa hasta dieciocho incluyendo las condecoraciones colectivas.

Así, se concederán Gran Cruz y Placa a la ejemplaridad y cruz de oro, plata y bronce al valor, al sacrificio, a la eficacia en el servicio y a la dedicación al servicio.

Además, se crearán otros cuatro distintivos a la cooperación con la Policía. Estas serán concedidas por la Policía Nacional a personas e instituciones ajenas al cuerpo que hayan colaborado especialmente al desarrollo de la actividad policial.

De todas estas condecoraciones, solamente tres llevarán aparejada una retribución mayor. Son las cruces con distintivo rojo, aquellas que premian los actos de valor. De esta manera, la cruz de oro llevará aparejada una subida de sueldo del 20%, la de plata un 15% y la de bronce un 10%.

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El pasado 22 de abril, la dirección del Cuerpo Nacional de Policía presentaba un nuevo “Anteproyecto de Ley Orgánica del Régimen de Personal de la Policía Nacional”. Es una corrección al primer anteproyecto, rechazado por los representantes sindicales de los agentes del cuerpo al considerarlo poco operativo y restrictivo en derechos hacia sus asociados.

Este segundo anteproyecto, que fue presentado a los sindicatos hace una semana, contiene importantes cambios respecto a la situación actual que rige la organización de la Policía, la Ley Orgánica 2/1986.

Es primero de estos cambios es muy llamativo, ya que cambia la denominación del mismo organismo que dejará de ser Cuerpo Nacional de Policía, para ser sencillamente Policía Nacional.

Una estructura más sencilla

La organización jerárquica sufrirá tres modificaciones. La primera afectará a la Escala Ejecutiva, donde permanecen dos categorías profesionales, pero la denominación de Inspector-Jefe es sustituida por la de Subcomisario, retomando la denominación previa a la Ley Orgánica de 1986 por la que se regía, hasta ahora la organización. La segunda se produce en la Escala de Subinspección aparece el Subinspector Mayor, cargo que no existía. Y la tercera afecta a la Escala Superior, donde se añade el Comisario General, cargo que antes estaba comprendido bajo la denominación de Cargos Superiores.

De esta manera se pretende que queden mejor definidas las funciones de cada uno de los escalones jerárquicos y se concreten las responsabilidades de todos ellos.

Más condecoraciones

En el ámbito de las condecoraciones es donde más cambios se producen. Hasta ahora existían cuatro tipos: las medallas de oro y de plata y las cruces con distintivo rojo y distintivo blanco. Ahora, este número se incrementa hasta dieciocho incluyendo las condecoraciones colectivas.

Así, se concederán Gran Cruz y Placa a la ejemplaridad y cruz de oro, plata y bronce al valor, al sacrificio, a la eficacia en el servicio y a la dedicación al servicio.

Además, se crearán otros cuatro distintivos a la cooperación con la Policía. Estas serán concedidas por la Policía Nacional a personas e instituciones ajenas al cuerpo que hayan colaborado especialmente al desarrollo de la actividad policial.

De todas estas condecoraciones, solamente tres llevarán aparejada una retribución mayor. Son las cruces con distintivo rojo, aquellas que premian los actos de valor. De esta manera, la cruz de oro llevará aparejada una subida de sueldo del 20%, la de plata un 15% y la de bronce un 10%.

Benemerita al Día/LA GACETA

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