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ASESGC pide la presencia de la Consultora EY en la reunión de la Comisión General de seguimiento del acuerdo de equiparación salarial

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Una de las premisas de la equiparacion debe ser conseguir igualar los salarios de guardias civiles con los de policias nacionales

Con los datos que obran en nuestro poder podemos afirmar que la diferencia de salario medio entre un policía nacional y un guardia civil en 2017 era de 2.600€ anuales. Aplicando como criterio de reparto el porcentaje de 59% para Guardia Civil y 41% para Policía Nacional, después del tercer tramo de la equiparación seguiría existiendo una diferencia media anual de 1.500€ a favor de Policía Nacional.

En relación al informe realizado por la consultora EY en cumplimiento de la cláusula primer del acuerdo de equiparación salarial de 12 de marzo y entregado a las asociaciones profesionales de la Guardia Civil y sindicatos de Policía Nacional firmantes del acuerdo el día 29 de julio de 2019 y a la vista de la reunión de la Comisión General de Seguimiento programada para el próximo día 12 de septiembre, ASESCG ha solicitado a la Secretaria de Estado de Seguridad que convoque a la reunión a miembros de la consultora que han participado en su elaboración.

La razón no es otra que explicar de primera mano a los representantes ciertas omisiones significativas que contiene el informe presentado y sus razones y que han quedado plasmadas en las alegaciones efectuadas por ASESGC.

Una de ellas es la inexistencia de un estudio comparativo entre las retribuciones de Policía Nacional y Guardia Civil en el que se pongan de manifiestos las diferencias cuantitativas y cualitativas por conceptos retributivos y un cuadro comparativo por categorías y empleos profesionales tal y como establecía el pliego técnico de condiciones que rigieron la contratación los servicios de consultoría, al parecer por falta de información suficiente por parte de la Policía Nacional.

Con los datos que obran en nuestro poder podemos afirmar que la diferencia de salario medio entre un policía nacional y un guardia civil en 2017 era de 2.600€ anuales. Aplicando como criterio de reparto el porcentaje de 59% para Guardia Civil y 41% para Policía Nacional, después del tercer tramo de la equiparación seguiría existiendo una diferencia media anual de 1.500€ a favor de Policía Nacional.

Otra es la falta en el informe de un análisis de tipologías de los puestos de trabajo de los catálogos de Guardia Civil, faltan numerosos puestos de trabajo en la Escala de Suboficiales sin que exista justificación. En efecto, la comparativa aportada en el informe es incompleta pues solo se basa en especialidades, en ningún caso se refiere a puestos específicos de mando de unidad o responsabilidad en la gestión operativa.

Así las cosas, ASESGC cree necesario que personal de la consultora explique cara a cara a los firmantes del acuerdo estas y otras cuestiones que arrojan muchas dudas sobre la calidad del informe.

FUENTE: https://lapauta.es/art/2390/asesgc-pide-la-presencia-de-la-consultora-ey-en-la-reunion-de-la-comision-general-de-seguimiento-del-acuerdo-de-equiparacion-salarial


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